Formation
Cotation de poste de travail et notions d’ergonomie physiques
Cette formation a pour objectif de mesurer les risques physiques pour prévenir l’usure professionnelle et de former à une méthode de cotation des postes de travail pour établir une cartographie des postes et organiser les actions de prévention.
Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation les participants seront en capacité de
• Comprendre une démarche d’évaluation ergonomique
• Identifier les critères qui permettent de réaliser la cotation de poste de travail
• Reconnaitre les indicateurs de pénibilité sur un poste de travail
• Définir une grille de cotation adaptée aux types de poste qui sont évalués
• Comprendre une démarche d’évaluation ergonomique
• Identifier les critères qui permettent de réaliser la cotation de poste de travail
• Reconnaitre les indicateurs de pénibilité sur un poste de travail
• Définir une grille de cotation adaptée aux types de poste qui sont évalués
évaluation
Les méthodes d’évaluation utilisées pendant le formation sont :
• Évaluation des connaissances acquises via un QCM et une restitution d’analyse d’étude de cas (20 questions et 1 étude de cas)
• L’étude de cas donne lieu à évaluation des connaissances
• L’étude de cas donne lieu à évaluation des connaissances
Contenu de la formation
1. Théorie
La formation introduit des concepts théoriques et des cas pratiques autour des sujets suivants :
Les facteurs à l’origine des impacts physiques sur la santé
• Définition des déterminants d’une situation de travail : approche systémique
• Principales pathologies et restrictions d’emploi dans la population de l’entreprise
La méthodologie d’évaluation
• Présentation de la méthode de cotation en ergonomie (grille de cotation)
• Analyse d’un poste sur vidéo
• Analyse de 3 postes de travail par groupe sur le terrain
Inscription de la méthodologie d’évaluation dans la démarche de prévention existante
• Mise en forme et utilisation des évaluations, définition d’axes de prévention
• Regard sur la démarche de prévention existante : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), animation du réseau, chantiers en cours
• Réflexion sur l’intégration de la méthodologie d’évaluation dans la démarche de prévention existante
Les exemples et études de cas sont adaptés à la nature des projets sur lesquels les formés travaillent : mécanicien ou technicien de maintenance en organisme de production ou organisme de maintenance.
Les facteurs à l’origine des impacts physiques sur la santé
• Définition des déterminants d’une situation de travail : approche systémique
• Principales pathologies et restrictions d’emploi dans la population de l’entreprise
La méthodologie d’évaluation
• Présentation de la méthode de cotation en ergonomie (grille de cotation)
• Analyse d’un poste sur vidéo
• Analyse de 3 postes de travail par groupe sur le terrain
Inscription de la méthodologie d’évaluation dans la démarche de prévention existante
• Mise en forme et utilisation des évaluations, définition d’axes de prévention
• Regard sur la démarche de prévention existante : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), animation du réseau, chantiers en cours
• Réflexion sur l’intégration de la méthodologie d’évaluation dans la démarche de prévention existante
Les exemples et études de cas sont adaptés à la nature des projets sur lesquels les formés travaillent : mécanicien ou technicien de maintenance en organisme de production ou organisme de maintenance.
2. Cas pratique
Niveau
Initial
Public concerné
• Chargés de prévention
• Managers
• Responsables de proximité
• Participants ciblés
• Managers
• Responsables de proximité
• Participants ciblés
Pré-requis
Maîtriser les concepts de base de l’ergonomie : déterminants d’une situation de travail, risques et dangers
Points forts
- Exemples et cas d’études adaptés au plus près de l’activité des formés
- Des formateurs spécialisés dans le domaine des Facteurs Humains au sein de la maintenance et la réglementation associée