Formation
Ergonomie et robotique
Cette formation a pour objectif d’illustrer les différentes formes de « collaboration » existantes entre un robot et un opérateur en situation professionnelle.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation les participants seront en capacité de :
• Identifier les différents types de collaboration existantes
• Définir la notion de référentiel opérationnel commun
• Identifier les déterminants de la réussite de ces collaborations
• D’analyser l’impact de chaque type de coopération sur l’opérateur.
• Identifier les différents types de collaboration existantes
• Définir la notion de référentiel opérationnel commun
• Identifier les déterminants de la réussite de ces collaborations
• D’analyser l’impact de chaque type de coopération sur l’opérateur.
évaluation
Les méthodes d’évaluation des acquis qui sont utilisées pendant le formation sont :
• Évaluation des acquis
• Étude de cas
• Évaluation des acquis
• Étude de cas
Contenu de la formation
1. Théorie
La formation introduit des concepts théoriques et des cas pratiques autour des sujets suivants :
• La maturité de la technologie robotique
• Quelques exemples de robot et leur apport, leur capacité à être impliqué dans une situation de collaboration
• Le fonctionnement humain dans une activité professionnelle
• Les faisceaux de contraintes de l’humain, ceux du robot
• Le référentiel opérationnel commun
• Les déterminants de la collaboration au travers de différents cas d’application
• Les impacts sur l’opérateur, sa performance, sa santé.
• La maturité de la technologie robotique
• Quelques exemples de robot et leur apport, leur capacité à être impliqué dans une situation de collaboration
• Le fonctionnement humain dans une activité professionnelle
• Les faisceaux de contraintes de l’humain, ceux du robot
• Le référentiel opérationnel commun
• Les déterminants de la collaboration au travers de différents cas d’application
• Les impacts sur l’opérateur, sa performance, sa santé.
2. Cas pratique
Niveau
Initial
Public concerné
Ergonome, responsable d’innovation, responsable de production, concepteur de poste de travail, préventeur
Pré-requis
• Connaître l'ergonomie, en avoir une pratique certaine dans l’industrie
• Connaître la robotique, l’automatisation
• Connaître la robotique, l’automatisation
Points forts
- Exemples et cas d'études adaptés au plus près de l'activité
- Formateur bénéficiant d'une longue expérience dans le domaine